Las empresas deben seguir siendo diligentes con respecto a su diversidad, equidad e inclusión, o DEI, a medida que continúan los despidos, según Shelley Stewart, socia principal de McKinsey.
En una entrevista con CNBC, Stewart advirtió que un aumento en los despidos podría desafiar las promesas de DEI hechas por muchas empresas a raíz del asesinato policial de George Floyd.
Desde diciembre de 2020, la cantidad de dinero que las empresas han comprometido públicamente con la igualdad racial ha aumentado de $66 mil millones a $340 mil millones. Sin embargo, dijo Stewart, “fue difícil lograr estos objetivos realmente ambiciosos para publicar este capital”.
Históricamente, los afroamericanos se han visto afectados de manera desproporcionada durante las recesiones económicas, dijo Stewart a CNBC.
Dijo que debido a que los trabajadores negros están subrepresentados en la industria tecnológica, es posible que no sean golpeados de manera desproporcionada en ese sector. Aún así, enfatizó la importancia de aumentar la cantidad de trabajadores negros en tecnología e instó a las empresas a continuar “pensando en formas de aumentar la representación mientras pensamos en salir de esto del otro lado”.
Stewart alienta a las empresas a continuar con los esfuerzos de DEI trabajando con proveedores diversos, y dice que asociarse con empresas diversas es “la palanca más grande que tienen las empresas para impactar directamente en la sociedad además de los salarios”.
“El crecimiento inclusivo es mejor para las empresas, mejor para la sociedad, mejor para nuestra economía global y nuestra economía local”, dijo. “Creo que las personas que se apeguen a eso saldrán fortalecidas del otro lado”.
Mire el video para obtener más información sobre los compromisos que han hecho las empresas para abordar la desigualdad y el impacto que una recesión económica podría tener en estos compromisos de DEI.